Mutuelle d’entreprise et prévoyance collective des professionnels de santé. Du minimum de votre convention collective jusqu’au haut de gamme.

Oui. Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, quelle que soit leur ancienneté, et en payer au moins la moitié. Certains salariés peuvent en être dispensés, dans les cas prévus par la loi.

Au moins 50 % de la cotisation, le reste étant à la charge du salarié. Votre convention collective peut prévoir des garanties plus élevées ou un taux de cotisation plancher : nous le vérifions avec vous.

Oui, dans les cas prévus par la loi : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire (celui de son conjoint, par exemple), salarié couvert par un contrat individuel jusqu’à son échéance, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, contrats courts, temps partiels et apprentis sous conditions. Il en fait la demande, par écrit dans certains cas : nous vous fournissons le formulaire.

Le tarif dépend de votre effectif, de la moyenne d’âge de vos salariés et du niveau choisi pour chaque poste. C’est pourquoi nous n’affichons pas de prix : indiquez votre effectif et la moyenne d’âge dans votre demande, nous revenons vers vous avec une étude chiffrée.

Souvent. Un accord de branche peut imposer des garanties minimales ou un taux de cotisation plancher, et votre contrat doit être au moins aussi favorable. Nous identifions votre convention à partir de votre activité et de votre code NAF, puis nous comparons ses exigences au contrat proposé.

Oui. Selon le choix fait à la mise en place, le contrat couvre le salarié seul ou aussi sa famille : conjoint, partenaire de Pacs ou concubin, enfants (jusqu’à 28 ans sous conditions) et ascendants à charge. Chaque salarié peut aussi prendre des renforts pour lui et ses proches.

Sauf faute lourde, il garde sa couverture pendant sa période de chômage indemnisé, dans la limite de la durée de son dernier contrat de travail et de 12 mois : c’est la portabilité.

Oui, pour ces activités : cabinets de médecine générale ; cabinets de médecins spécialistes ; chirurgiens ; radiologues et centres d’imagerie ; cabinets dentaires et d’orthodontie ; cabinets de sages-femmes ; cabinets et cliniques vétérinaires ; cabinets infirmiers ; magasins d’optique ; spas et instituts de massage ou d’amincissement ; entreprises d’ambulances. Pour les autres, nous vous proposons la santé collective.

Le contrat collectif est fait pour vos salariés. En libéral, vous êtes en principe travailleur non salarié : votre complémentaire santé et votre prévoyance se choisissent à part, avec des cotisations déductibles en « Madelin » si vous êtes imposé au régime réel.