Convention collective de l’esthétique-cosmétique (IDCC 3032) : mutuelle et prévoyance. Vos clientes repartent sublimées. Votre équipe, bien couverte.
Institut de beauté, spa, onglerie, esthétique à domicile : si vous employez des salariés, la convention de l’esthétique vous impose une mutuelle collective et une prévoyance. Voici ce qu’elle prévoit, et comment nous la mettons en place avec vous.
Votre mutuelle d’entreprise
Sur étude
Avec le contrat Allianz Composio Entreprise, nous réglons chaque poste au minimum exigé, ou au-dessus. Le tarif dépend de votre effectif et de la moyenne d’âge de vos salariés : indiquez-les dans votre demande, nous revenons vers vous avec une étude chiffrée.
Demander une étudeQui relève de la convention de l’esthétique
La convention vise les rapports entre les employeurs et les salariés de l’esthétique, « quelles que soient les modalités d’exercice ».
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Les soins de beauté
Soins du visage et du corps, épilations, manucure, prothésie et stylisme ongulaire, et tous les soins esthétiques à la personne.
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En institut, à domicile ou en spa
Les activités d’entretien corporel sont visées en et hors institut de beauté, y compris en spa. L’enseignement des métiers de l’esthétique en relève aussi.
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L’activité principale compte
La convention retient votre activité principale, pas le numéro de nomenclature. Les entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté n’en relèvent pas.
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Les codes NAF habituels
L’accord de prévoyance de la branche cite notamment les codes 96.02B (soins de beauté) et 96.04Z (entretien corporel). À partir de 2027, ils deviennent 96.22Y et 96.23Y.
Sources : Légifrance, convention collective IDCC 3032, article 1er (champ d’application) ; Légifrance, accord prévoyance du 16 mars 2009, article 3 (codes NAF).
La mutuelle imposée par la convention
L’accord du 7 octobre 2015 (étendu, en vigueur depuis le 1er janvier 2016) organise la complémentaire santé de la branche ; son avenant n° 5 du 6 juin 2024 en fixe la cotisation actuelle.
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Tous vos salariés
Sont couverts les salariés titulaires d’un contrat de travail quelle qu’en soit la nature, inscrits à l’effectif : aucune condition d’ancienneté.
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Des garanties minimales
Un tableau de garanties minimales (en vigueur depuis le 1er janvier 2020) s’impose à toutes les entreprises. Votre contrat doit l’atteindre et faire référence à l’accord du 7 octobre 2015.
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Une cotisation partagée
La cotisation du régime de base est répartie 50 % pour l’employeur, 50 % pour le salarié. Si vous rendez obligatoire une option, vous en payez au moins la moitié. Les améliorations facultatives et la couverture de la famille restent à la charge du salarié.
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La solidarité de la branche
Le régime présente un degré élevé de solidarité : des droits non contributifs, un fonds social dédié et des actions de prévention. Tout assureur retenu doit les respecter.
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Des dispenses encadrées
Contrats courts, temps partiels dont la cotisation atteindrait 10 % du salaire, salariés déjà couverts… La demande se fait par écrit dans les 15 jours, avec un justificatif à renouveler chaque année avant le 1er février.
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Un assureur au choix
La branche recommande un organisme, sans l’imposer : vous pouvez choisir un autre assureur, comme Allianz, à condition de respecter les garanties minimales et la solidarité.
Sources : Légifrance, accord du 7 octobre 2015 relatif à la couverture frais de santé ; Légifrance, avenant n° 5 du 6 juin 2024 (cotisations).
La prévoyance des salariés non cadres
L’accord du 16 mars 2009 (étendu) organise la prévoyance de la branche ; son avenant n° 19 du 25 octobre 2018 en fixe la cotisation depuis le 1er janvier 2019.
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Qui est couvert
Les salariés non cadres ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, en CDI comme en CDD.
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Les garanties
Incapacité de travail, invalidité et décès : capitaux et rente éducation pour les enfants.
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Une cotisation partagée
La cotisation est répartie à parts égales entre l’employeur et le salarié, sur la masse salariale brute ; seule la part qui finance la seconde période de maintien de salaire est payée par l’employeur seul.
Sources : Légifrance, accord du 16 mars 2009 relatif à la prévoyance ; Légifrance, avenant n° 19 du 25 octobre 2018 (cotisations).
Arrêt maladie : le maintien de salaire
Après un an d’ancienneté, le salarié en arrêt reçoit 90 % puis 80 % de son salaire brut, après un délai de carence de 7 jours en cas de maladie ou d’accident de la vie courante (aucun délai en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle).
| Ancienneté | 1re période, à 90 % | 2e période, à 80 % |
|---|---|---|
| De 1 an à moins de 6 ans | 30 jours | 30 jours |
| De 6 à moins de 11 ans | 40 jours | 40 jours |
| De 11 à moins de 16 ans | 50 jours | 50 jours |
| De 16 à moins de 21 ans | 60 jours | 60 jours |
| De 21 à moins de 26 ans | 70 jours | 70 jours |
| De 26 à moins de 31 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
Montants versés sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale. L’employeur paie la 1re période ; au-delà, le complément est assuré par l’organisme de prévoyance, selon le régime de la branche : d’où l’importance d’une prévoyance bien en place.
Source : Légifrance, convention collective IDCC 3032, article 12 (maladie, maternité, accident)
Ce que nous proposons
- Instituts de beauté et esthéticiennes Code NAF 96.02B (96.22Y à partir de 2027) Santé
- Spas et instituts de massage ou d’amincissement Code NAF 96.04Z (96.23Y à partir de 2027) Santé Prévoyance
Cela dépend du code NAF de votre entreprise. Allianz propose la prévoyance collective aux entreprises inscrites en 96.04Z (spas et instituts de massage ou d’amincissement), pas à celles inscrites en 96.02B (instituts de beauté et esthéticiennes) : dans ce cas, la prévoyance imposée par la convention se souscrit auprès d’un autre organisme. Nous mettons en place la santé collective dans tous les cas, et vous indiquons ce que la prévoyance doit couvrir.
Vos questions, nos réponses
La mutuelle est-elle obligatoire dans un institut de beauté ?
Oui. La convention de l’esthétique impose une complémentaire santé collective à tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail et sans condition d’ancienneté, avec des garanties minimales fixées par la branche.
Qui paie la mutuelle dans la convention de l’esthétique ?
La cotisation du régime de base est partagée à parts égales : 50 % pour l’employeur, 50 % pour le salarié. Une option rendue obligatoire par l’employeur est payée au moins pour moitié par lui. Les améliorations facultatives et la couverture de la famille sont à la charge du salarié.
Suis-je obligé de passer par l’assureur recommandé par la branche ?
Non. L’accord santé recommande un organisme sans l’imposer : vous pouvez choisir un autre assureur, à condition de respecter les garanties minimales et la solidarité de la branche, et de faire référence à l’accord du 7 octobre 2015 dans le contrat. Une règle à connaître : si la cotisation est plus élevée que celle de l’accord pour des garanties strictement identiques, la différence est entièrement à la charge de l’employeur. Nous comparons avec vous avant toute décision.
La prévoyance est-elle obligatoire dans l’esthétique ?
Oui, pour les salariés non cadres ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Elle couvre l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès (capitaux et rente éducation), avec une cotisation partagée à parts égales entre l’employeur et le salarié.
Proposez-vous la prévoyance pour un institut de beauté ?
Cela dépend du code NAF de votre entreprise. Allianz propose la prévoyance collective aux entreprises inscrites en 96.04Z (spas et instituts de massage ou d’amincissement), pas à celles inscrites en 96.02B (instituts de beauté et esthéticiennes) : dans ce cas, la prévoyance imposée par la convention se souscrit auprès d’un autre organisme. Nous mettons en place la santé collective dans tous les cas, et vous indiquons ce que la prévoyance doit couvrir.
Comment fonctionne le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie ?
Après un an d’ancienneté et un délai de carence de 7 jours (aucun en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle), le salarié reçoit 90 % de son salaire brut pendant une première période, puis 80 % pendant une seconde, sous déduction des indemnités de la Sécurité sociale. Chaque période dure de 30 à 90 jours selon l’ancienneté ; la seconde est assurée par l’organisme de prévoyance.
Une salariée peut-elle refuser la mutuelle de l’esthétique ?
Oui, dans les cas prévus par l’accord : contrat court, temps partiel dont la cotisation atteindrait 10 % du salaire brut, couverture individuelle en cours lors de l’embauche ou de la mise en place, couverture collective obligatoire par ailleurs, ou complémentaire santé solidaire (anciennes CMU-C et ACS). Elle en fait la demande par écrit dans les 15 jours, puis fournit un justificatif chaque année avant le 1er février.
Une onglerie ou une esthéticienne à domicile relève-t-elle de cette convention ?
Oui, si c’est son activité principale : la convention vise la manucure, la prothésie et le stylisme ongulaire, et les soins esthétiques en et hors institut. Seul le commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en est exclu.
Page mise à jour le 8 novembre 2026. Règles d’après les textes de la convention publiés sur Légifrance (sources sous chaque partie). Informations générales, qui ne remplacent pas la lecture de votre convention ni l’étude de votre situation.
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