Congé maternité des soignantes libérales : vos droits 2026, métier par métier

Médecin, sage-femme, chirurgienne-dentiste, pharmacienne, infirmière, kinésithérapeute : le congé maternité d’une soignante libérale ne fonctionne pas comme celui d’une salariée. Les droits existent, mais leur montant reste forfaitaire, et le cabinet, lui, ne s’arrête pas. Voici les règles 2026, puis le détail pour l’infirmière, la médecin et la kinésithérapeute libérales.

Les conditions pour être indemnisée

Pour bénéficier des prestations maternité du régime obligatoire, il faut :

• justifier de 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement, et être à jour de ses cotisations ;
• cesser toute activité professionnelle pendant la période indemnisée, et au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Ces prestations sont versées par votre caisse d’assurance maladie, à partir des revenus que lui transmet l’Urssaf : vous n’avez pas de justificatif de revenus à envoyer.

Combien de temps dure le congé maternité

Votre situation	Avant + après la naissance	Total
Premier ou deuxième enfant	6 + 10 semaines	16 semaines
Déjà au moins 2 enfants à charge	8 + 18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 + 22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 + 22 semaines	46 semaines

Vous pouvez prendre un congé plus court, mais jamais moins de 8 semaines, dont 6 après l’accouchement, pour être indemnisée. En cas de grossesse pathologique, votre médecin peut prescrire un congé supplémentaire : jusqu’à 30 jours avant l’accouchement, ou 15 jours avant et 15 jours après.

Ce que vous percevez en 2026

L’allocation forfaitaire de repos maternel. Elle est égale au plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. Elle est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période minimale d’arrêt de 8 semaines.

Les indemnités journalières. Elles sont versées pour chaque jour d’arrêt, calculées sur vos revenus cotisés, et plafonnées à 1/730 du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 65,84 € par jour en 2026, environ 1 975 € par mois au maximum.

Pour un congé de 16 semaines (112 jours), les indemnités journalières atteignent au plus 7 374 €. Avec l’allocation, le total ne dépasse donc pas 11 379 € pour l’ensemble du congé.

Congé maternité de l’infirmière libérale (IDEL)

Infirmière libérale conventionnée, vous relevez du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés : allocation forfaitaire de 4 005 € et indemnités journalières d’au plus 65,84 € par jour, soit au plus 11 379 € pour un congé de 16 semaines.

Ce qui compte dans votre métier :

• vos patients ont besoin de soins chaque jour : un remplacement se prépare plusieurs mois à l’avance, d’autant plus si vous souhaitez alléger vos tournées en fin de grossesse ;
• les charges continuent : véhicule, part du cabinet, logiciel, assurances ;
• la fin de grossesse est physique : soins à domicile, transferts, escaliers. Si votre médecin le juge utile, un congé pathologique peut être prescrit avant l’accouchement.

Congé maternité de la médecin libérale

En plus de l’allocation forfaitaire et des indemnités journalières, la médecin conventionnée perçoit une aide conventionnelle de l’Assurance maladie, prévue par la convention médicale, pendant 3 mois au plus :

Votre exercice	Aide à temps plein
Secteur 1, ou secteur 2 avec Optam	3 100 € par mois
Autres médecins conventionnées	2 066 € par mois

À temps partiel, les montants sont réduits. L’aide est versée chaque mois à partir du mois qui suit le début de l’arrêt, en plus des indemnités journalières, sur certificat médical adressé à la caisse du cabinet principal.

Exemple : en secteur 1 et à temps plein, une médecin perçoit au plus 20 679 € pour un congé de 16 semaines (4 005 € d’allocation, 7 374 € d’indemnités journalières et 3 × 3 100 € d’aide). Un montant à mettre en face de ses charges (loyer, secrétariat, logiciel) et du remplacement à organiser.

Congé maternité de la kinésithérapeute libérale

La kinésithérapeute libérale conventionnée relève, comme l’infirmière, du régime des praticiens et auxiliaires médicaux : 4 005 € d’allocation et au plus 65,84 € d’indemnités par jour. L’aide conventionnelle des médecins ne la concerne pas, puisqu’elle est prévue par la convention médicale ; pour toute aide propre à votre convention, votre CPAM fait foi.

Deux points méritent votre attention :

• un métier physique jusqu’au bout : mobilisations, transferts, postures penchées. Parlez tôt à votre médecin ou à votre sage-femme du rythme qui vous convient ; un congé pathologique peut être prescrit avant l’accouchement ;
• un cabinet équipé : loyer, matériel et crédits continuent. Un remplaçant ou une collaboratrice assure la continuité des soins, à condition de s’y prendre à temps.

Ce qu’il faut compléter

Pour une libérale qui dégage 6 000 € par mois, les indemnités journalières plafonnées couvrent au mieux un tiers de son revenu. Et pendant ce temps :

• le loyer, les salaires et les crédits du cabinet continuent ;
• la patientèle doit être confiée à un remplaçant, ce qui suppose de l’anticiper ;
• en cas de grossesse pathologique, l’arrêt peut commencer bien avant le congé maternité.

Ce que peut faire votre prévoyance

C’est le point à vérifier avant un projet d’enfant :

• beaucoup de contrats ne couvrent pas la grossesse normale, mais prennent en charge les arrêts dus à une grossesse pathologique ou à ses complications ;
• certains contrats prévoient des conditions particulières : délai d’adhésion avant la grossesse, garanties optionnelles ;
• la garantie frais généraux peut, selon les contrats, intervenir en cas d’arrêt pathologique ; le congé maternité lui-même est rarement couvert.

Une adhésion prise avant la grossesse est la seule façon de bénéficier de ces garanties : une grossesse en cours est généralement exclue des contrats souscrits pendant celle-ci.

À retenir

Le congé maternité d’une libérale se prépare comme un projet professionnel : estimer la baisse de revenus, organiser le remplacement, vérifier sa prévoyance et prévoir une trésorerie pour les charges du cabinet.

Le détail par métier, avec un exemple chiffré : infirmière libérale, médecin généraliste, kinésithérapeute, sage-femme.

Pensez aussi à votre complémentaire santé : selon les garanties choisies, elle prend en charge une partie des frais liés à la naissance (chambre particulière, dépassements d’honoraires). Voir la mutuelle infirmière libérale, la mutuelle sage-femme libérale ou la mutuelle du médecin généraliste.