Mutuelle infirmière salariée : hôpital, clinique ou Ehpad. Avec des garanties pareilles, pas besoin de perfusion.

Tout part de votre employeur. En clinique ou dans un établissement privé, vous avez déjà une mutuelle collective, payée au moins pour moitié par l'employeur : la question est de savoir si elle suffit, en particulier pour votre famille. À l'hôpital public, l'employeur n'est pas encore tenu de participer, et les soins gratuits ne valent que dans votre établissement. Nous regardons votre situation, puis la complémentaire négociée par l'UNIM complète votre contrat ou couvre votre famille, sur devis.

La loi prévoit une participation de votre établissement d'au moins 50 % de la cotisation d'un socle de garanties à partir du 1er janvier 2027, que vous soyez fonctionnaire ou contractuelle. Mais le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, en discussion au Parlement, la reporte au 1er janvier 2028, avec un versement forfaitaire de l'employeur en 2027. Le vote définitif est attendu en décembre 2026 : nous mettrons cette page à jour dès qu'il sera connu.

Non. Ils sont réservés aux fonctionnaires, valent seulement dans l'établissement où vous travaillez (soins médicaux, médicaments de sa pharmacie, frais d'hospitalisation pendant six mois au plus) et ne couvrent pas votre famille. Le dentiste, l'opticien, les consultations en ville et les dépassements d'honoraires restent à la charge d'une mutuelle.

Pas forcément. L'obligation de l'employeur porte sur votre propre couverture ; celle du conjoint et des enfants est souvent une option à votre charge. Dans un établissement qui applique la convention collective du 31 octobre 1951, c'est une extension facultative, payée à part. Comparez cette option avec un contrat famille : selon votre foyer, l'un ou l'autre sera plus avantageux.

Si votre employeur vous fait bénéficier d'une mutuelle collective, elle vous couvre aussi pour vos soins personnels, quelle que soit votre activité libérale à côté. Le vrai sujet de l'activité libérale, c'est la prévoyance : en cas d'arrêt, vos revenus libéraux dépendent de l'Assurance maladie, de votre caisse de retraite, la CARPIMKO, et de votre contrat. Nous étudions les deux avec vous.

Oui, selon les conditions du contrat : les contrats santé négociés par l'UNIM prévoient une prime de maternité de 500 €. Le montant de 1 500 € est réservé aux adhérentes depuis plus de 12 mois qui exercent exclusivement en libéral.

Oui. Conjoint et enfants peuvent être couverts sur le même contrat. Le tarif famille est établi sur devis, selon la composition de votre foyer et les garanties choisies.