Mutuelle aide-soignante : clinique, Ehpad ou hôpital public. Vous aidez tout le monde, laissez-nous vous aider.

Tout dépend de votre employeur. En clinique, en Ehpad privé ou associatif, vous bénéficiez d'une mutuelle collective payée au moins pour moitié par l'employeur : la vraie question est de savoir si elle suffit, notamment pour votre famille. À l'hôpital public, une participation de l'établissement est prévue par la loi à partir du 1er janvier 2027, une date qu'un projet de loi propose de reporter au 1er janvier 2028. Dans tous les cas, nous partons de ce que vous avez déjà ; la complémentaire négociée par l'UNIM complète ensuite ce contrat ou couvre votre famille, sur devis.

Dans un Ehpad privé ou associatif, oui en principe : votre employeur doit vous faire bénéficier de la mutuelle collective de l'établissement et en payer au moins la moitié, et vous ne pouvez la refuser que dans certains cas prévus par la loi. Dans un Ehpad public, les règles dépendent de l'hôpital ou de la commune dont il dépend : nous les regardons avec vous.

La réforme de la protection sociale complémentaire des agents hospitaliers prévoit, à partir du 1er janvier 2027, une participation de votre établissement d'au moins 50 % de la cotisation d'un socle de garanties, que vous soyez fonctionnaire ou contractuelle. Cette date a déjà été reportée une fois, et le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, en discussion au Parlement, la reporte au 1er janvier 2028, avec un versement forfaitaire de l'employeur en 2027. Renseignez-vous auprès de votre établissement sur ce qu'il propose et sur les organismes retenus. Nous vérifions ensuite avec vous comment compléter sans doublon.

Seulement dans certains cas prévus par la loi, notamment : si vous êtes déjà couverte comme ayant droit par la mutuelle collective obligatoire de votre conjoint ; si vous avez un contrat individuel, jusqu'à son échéance ; si vous bénéficiez de la complémentaire santé solidaire ; si votre contrat ou votre mission dure 3 mois au plus, ou si vous travaillez 15 heures par semaine au plus. La demande se fait en principe à l'embauche ou à la mise en place du contrat collectif.

Oui. La complémentaire santé négociée par l'UNIM est ouverte aux soignants salariés, dont les aides-soignantes. Si votre employeur vous fait déjà bénéficier d'un contrat collectif, nous regardons ensemble comment le compléter ou couvrir votre famille, sans payer deux fois la même garantie. C'est pourquoi le tarif est établi sur devis.

Avec une mutuelle d'entreprise, votre employeur paie au moins la moitié de la cotisation. Pour compléter ce contrat ou couvrir votre famille, le tarif dépend de votre âge, de la composition de votre foyer et des garanties choisies : il est établi sur devis, après un échange de 20 minutes.

Oui. Conjoint et enfants peuvent être couverts sur le même contrat. Le tarif famille est établi sur devis, selon la composition de votre foyer et les garanties choisies.